出纳外出发生交通事故该如何处理？

当出纳外出发生交通事故时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，从工伤认定的角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出纳外出通常是为了办理公司的业务，属于因工外出。如果是在外出途中，因为工作相关的事情受到交通事故伤害，一般是可以认定为工伤的。

其次，关于事故责任划分。交通事故的责任划分由交警部门根据事故现场的勘查、证据收集等情况，依据《道路交通安全法》及其实施条例来确定。一般会出具交通事故责任认定书，明确各方当事人的责任比例，比如一方负全部责任、主要责任、同等责任或者次要责任等。

再者，赔偿问题。如果认定为工伤，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果构成伤残）。同时，对于交通事故造成的损害，根据事故责任划分，还可以向侵权方要求民事赔偿。如果侵权方承担全部或部分责任，应当赔偿出纳因事故遭受的损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费等。这可能涉及到民事侵权赔偿的相关法律规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定。

最后，公司的责任。公司有义务按照法律规定为职工缴纳工伤保险费。如果公司已经依法缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。此外，公司还可能需要配合职工进行工伤认定等相关工作。

总之，出纳外出发生交通事故后，要及时报警，由交警进行责任认定。同时，符合条件的要尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。