question-icon 出纳外出发生交通事故该如何处理?

我是一名出纳,在外出办理业务的时候遭遇了交通事故。现在我不知道该怎么处理后续的事情,是算工伤吗?责任该怎么划分?我和公司分别要承担什么责任呢?我想了解这方面的法律规定。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

当出纳外出发生交通事故时,我们可以从以下几个方面来分析和处理。 首先,从工伤认定的角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:其中第(五)项明确指出,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。出纳外出通常是为了办理公司的业务,属于因工外出。如果是在外出途中,因为工作相关的事情受到交通事故伤害,一般是可以认定为工伤的。 其次,关于事故责任划分。交通事故的责任划分由交警部门根据事故现场的勘查、证据收集等情况,依据《道路交通安全法》及其实施条例来确定。一般会出具交通事故责任认定书,明确各方当事人的责任比例,比如一方负全部责任、主要责任、同等责任或者次要责任等。 再者,赔偿问题。如果认定为工伤,根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,职工所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后,职工可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等(如果构成伤残)。同时,对于交通事故造成的损害,根据事故责任划分,还可以向侵权方要求民事赔偿。如果侵权方承担全部或部分责任,应当赔偿出纳因事故遭受的损失,如医疗费、误工费、护理费、交通费等。这可能涉及到民事侵权赔偿的相关法律规定,如《民法典》中关于侵权责任的规定。 最后,公司的责任。公司有义务按照法律规定为职工缴纳工伤保险费。如果公司已经依法缴纳了工伤保险,大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付;如果公司未依法缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。此外,公司还可能需要配合职工进行工伤认定等相关工作。 总之,出纳外出发生交通事故后,要及时报警,由交警进行责任认定。同时,符合条件的要尽快申请工伤认定,以维护自己的合法权益。

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