发生了工伤但没有保险该怎么办？

当发生工伤却没有保险的情况时，劳动者仍然可以通过一系列途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》，即使没有工伤保险，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，劳动者就享有相应的工伤待遇。

由于没有工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果职工因工伤致残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

如果用人单位拒绝承担相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来追讨赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。