老板不给员工发工资怎么办，无故拖欠工资的情形有哪些？

当老板不给员工发工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着老板必须按时、足额支付工资。

当遇到老板不发工资的情况，员工可以先与老板进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。员工可以找个合适的时间，心平气和地和老板沟通，了解不发工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。

关于无故拖欠工资的情形，根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，有几种情况不属于无故拖欠：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除了这几种情况外，其他无正当理由拖欠工资的行为都属于无故拖欠。