拖欠工资一直没发该怎么办？

当遇到拖欠工资一直没发的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为平和的方式，劳动者可以与用人单位的负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这就好比两个人之间有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，看看能不能把问题解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关的事实和法律规定作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。