私人老板拖欠工资不给该怎么办？

当遇到私人老板拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商解决。心平气和地与老板沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会根据这些材料进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。