别人拖欠工资不给该怎么办？

当遇到别人拖欠工资不给的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：

首先，我们要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

当遭遇拖欠工资时，我们可以先尝试与对方进行协商。这是最直接也是最温和的方式。你可以找个合适的时间，与拖欠工资的人面对面沟通，了解他们拖欠工资的原因，表达自己的困难和诉求，要求他们尽快支付工资。这种方式省时省力，若能协商成功，问题可以快速解决。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，当别人拖欠工资不给时，我们要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。