公司把社保外包给第三方，能申请就业补贴吗？

就业补贴通常是政府为了促进就业、鼓励企业吸纳就业人员而设立的一种政策扶持措施。关于公司把社保外包给第三方是否可以申请就业补贴，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下就业补贴的基本概念。就业补贴是政府为了推动就业，给予符合一定条件的企业或个人的资金支持。不同地区的就业补贴政策可能会有所不同，但是一般都会对申请主体、申请条件、申请流程等方面做出明确的规定。

从申请主体来看，就业补贴的申请主体通常是企业。虽然公司把社保外包给了第三方，但是公司仍然是实际的用工主体，在法律上与员工存在劳动关系。所以，从申请主体上来说，公司是有资格申请就业补贴的。

然而，在申请条件方面，各地的政策可能会有不同的要求。有些地区可能会要求企业必须自行缴纳社保，才可以申请就业补贴。这是因为政府希望通过补贴政策，鼓励企业规范用工，保障员工的权益。如果企业把社保外包给第三方，可能会被认为不符合自行缴纳社保的要求，从而无法申请就业补贴。

另外，还有一些地区可能会关注企业与第三方社保外包机构的合作是否合规。如果企业与第三方的合作符合相关法律法规和政策要求，并且能够提供有效的证明材料，那么企业仍然有可能申请到就业补贴。

相关法律依据方面，《中华人民共和国就业促进法》等法律法规为就业补贴政策提供了基本的法律框架。各地会根据这些法律法规，制定具体的就业补贴实施办法。企业在申请就业补贴时，需要仔细查阅当地的相关政策文件，了解具体的申请条件和要求。

综上所述，公司把社保外包给第三方是否可以申请就业补贴，不能一概而论。企业需要详细了解当地的就业补贴政策，并且根据自身的实际情况，判断是否符合申请条件。如果符合条件，企业可以按照规定的流程进行申请。