公司把社保外包第三方，离职后可以申请失业金吗？

要判断公司把社保外包给第三方，离职后是否可以申请失业金，需要结合失业金申请条件来分析。

失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

首先，关于社保外包给第三方这一情况，只要第三方确实按照规定为员工缴纳了失业保险，并且缴费时长累计满1年，那么从缴费条件上看是满足申请失业金的基本要求的。也就是说，不管是公司直接缴纳社保，还是外包给第三方缴纳，只要失业保险实际缴满规定年限就行。

其次，对于“非因本人意愿中断就业”，常见的情形包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等。如果员工离职符合这些非本人意愿中断就业的情形，就符合这一条件。

最后，员工需要办理失业登记，并且要有求职要求。一般来说，员工需要到当地的就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的意愿和行动。

综上所述，公司把社保外包第三方本身并不影响员工申请失业金，关键在于是否同时满足上述三个法定条件。如果满足，就可以申请失业金；若不满足其中任何一个条件，则无法申请。