离职后单位一直拖欠工资该怎么办？
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当离职后单位一直拖欠工资时，您可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 当遇到单位拖欠工资的情况，您可以先尝试与单位进行协商。心平气和地与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出支付工资的具体时间。这种方式简单直接，成本也低，如果能协商解决，对双方都是最好的结果。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，如果您选择向人民法院提起诉讼，需要注意诉讼时效等相关问题。一般来说，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。总之，通过合法途径，您一定能够维护自己的工资权益。
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