如果拖欠工资不给该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况时，您不用慌张，可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。 首先，您可以尝试与用人单位进行协商解决。这是最直接也是相对温和的方式。您可以与老板面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的原因以及支付的时间。因为依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求单位按时支付工资。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。