question-icon 特殊时期拖欠工资该怎么办?

遇到特殊时期,公司一直拖着工资不发,生活都快成问题了。我想知道从法律角度来说,在这种特殊时期公司拖欠工资,我有什么办法能让公司把工资发给我?有哪些途径可以解决这个问题呢?
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  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

在特殊时期遇到公司拖欠工资的情况,劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先,我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。特殊时期并不属于可以无故拖欠工资的法定情形。 当遇到这种情况时,劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通,了解拖欠工资的原因,看是否能够达成一致解决方案。例如,双方可以约定一个合理的支付时间。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序,要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求支付相应的经济补偿等。总之,劳动者在遇到特殊时期拖欠工资的情况时,要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

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