特殊时期拖欠工资该怎么办？

在特殊时期遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。特殊时期并不属于可以无故拖欠工资的法定情形。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能够达成一致解决方案。例如，双方可以约定一个合理的支付时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿等。总之，劳动者在遇到特殊时期拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。