建筑工程拖欠管理人员工资怎么办？

当建筑工程拖欠管理人员工资时，管理人员可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到工资被拖欠的情况，管理人员可以先尝试与用人单位进行协商。友好地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式相对温和，可能较快解决问题。

如果协商不成，管理人员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。他们可以对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，管理人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，管理人员还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律途径，管理人员可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿。总之，在面对工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。