厂子破产了工资怎么办？

当厂子破产时，员工最为关心的就是自己的工资能否得到保障。下面为您详细介绍相关的法律规定和处理办法。

首先，需要明确工资的性质。在企业破产程序中，员工工资属于优先受偿的债权。这意味着在企业资产进行清算和分配时，员工工资会排在比较靠前的位置得到支付。简单来说，就是企业要先把欠员工的工资还上，再去偿还其他的债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就从法律层面保障了员工工资的优先受偿权。

那么，具体的处理流程是怎样的呢？当厂子进入破产程序后，会有管理人接管企业。管理人会对企业的资产和负债进行全面清查，其中就包括核实所欠员工的工资数额。员工也可以主动向管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况。

在完成债权申报和核实后，管理人会制定破产财产分配方案。该方案会明确员工工资的清偿比例和时间等内容，并提交债权人会议讨论通过，最后由人民法院裁定认可。一旦方案通过并得到法院认可，就会按照方案进行工资的支付。

如果员工对工资的数额或者清偿方案有异议，可以向管理人提出，要求重新核实。如果对管理人的处理结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，厂子破产时员工的工资是有法律保障的。员工要及时关注破产程序的进展，主动申报债权，积极维护自己的权益。