上班时遭遇性骚扰该怎么办？

当上班时遭遇性骚扰，以下是一些可以采取的措施以及相关的法律依据和概念解释。首先，性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。其形式多样，包括言语上的黄色笑话、性暗示话语，肢体上的不必要身体接触等。从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果在上班时遭遇性骚扰，第一步要及时保存证据。证据可以是聊天记录、电子邮件、监控视频、证人证言等。比如，如果骚扰者通过微信发送了带有性暗示的内容，这就是很重要的证据。接着，可以向所在单位反映情况。根据上述法律规定，单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。单位可能会进行内部调查，并根据调查结果对骚扰者进行相应处理。如果单位没有采取有效措施，单位可能需要承担一定的法律责任。若向单位反映后问题仍未解决，或者不想通过单位解决，还可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为可能符合上述法律规定中猥亵他人的情形，警方会根据具体情况进行处理。此外，受害者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。通过法律途径维护自己的合法权益，让骚扰者为其不当行为付出代价。总之，遭遇性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地运用法律武器保护自己。