员工折扣是否算销售额？

在法律层面，要判断员工折扣是否算销售额，需要区分不同的情况。首先，我们来了解一下销售额的概念。销售额简单来说，就是企业销售商品或者提供劳务等经营活动所获得的全部收入。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第七条规定，纳税人销售货物或者应税劳务的价格明显偏低并无正当理由的，由主管税务机关核定其销售额。如果企业给员工的折扣是在合理的商业范围内，是为了激励员工、促进员工福利等合理目的，且折扣幅度是符合市场正常情况的，那么通常是按照折扣后的金额来计算销售额。例如，企业在节假日对员工统一给予八折优惠，这属于正常的员工福利性质的折扣，就按照员工实际支付的八折价格来计算销售额。

然而，如果企业以员工折扣的名义，故意降低销售价格，以达到少缴纳税款等不正当目的，那么税务机关有权根据相关规定重新核定销售额。比如，企业将成本很高的商品以极低的价格卖给员工，且没有合理的商业理由，这种情况下，税务机关可能会按照市场正常价格来核定销售额，而不是按照折扣后的低价。

所以，员工折扣是否算销售额不能一概而论，要依据折扣的合理性和目的来确定，同时要符合相关税收法律法规的规定。