没有签劳动合同该怎么办？

在实际的劳动关系中，没签劳动合同是一个比较常见的问题。当遇到这种情况时，劳动者首先要明确自己拥有哪些合法权益，以及可以采取什么措施来维护。

从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位没有按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为了主张自己的权益，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到没有签订劳动合同的情况时，要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。