拖欠农民工工资且没有工资表该怎么办？
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当农民工遇到被拖欠工资且没有工资表的情况时，不必过于担忧，仍有多种途径可以维护自身合法权益。下面将详细介绍相关法律概念和解决办法。 首先，我们要明确工资表在证明劳动关系和工资数额方面的重要性。工资表是记录劳动者工作时间、工资标准、应发工资、扣除项目等内容的书面凭证，它能直观地反映劳动者与用人单位之间的工资支付关系。然而，没有工资表并不意味着无法追讨工资，因为除了工资表，还有其他证据可以证明劳动关系和工资数额。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着，即使没有工资表，农民工可以通过提供其他相关证据来证明劳动关系。 具体来说，可以收集以下证据：工作证、服务证、出入证等能证明身份的证件，这些证件能直接表明你在该用人单位工作；考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等，能证明你在该单位的工作时间；其他劳动者的证言，一同工作的工友可以为你证明你确实在该单位工作；工作时的照片、视频，能证明你在该用人单位的工作场景；与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，其中涉及工资的约定、工作内容等信息也可以作为证据。 在收集到相关证据后，可以通过以下途径追讨工资： 与用人单位协商。这是最直接的方式，农民工可以找到用人单位负责人，友好地沟通工资支付问题，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位提供相关证据，如工资表、考勤记录等。如果用人单位拒绝提供或提供虚假证据，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。投诉时，要携带本人身份证、相关证据等材料，填写投诉登记表。 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，农民工可以向法院申请强制执行。 向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，农民工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。 总之，即使没有工资表，农民工也有多种途径可以追讨被拖欠的工资。在维护自身权益的过程中，要注意收集相关证据，按照法律规定的程序进行维权。同时，政府和社会各界也在不断加强对农民工权益的保护，为农民工提供更多的法律援助和支持。
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