员工跳槽之前需要注意什么？
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员工跳槽前，需要注意多个方面的法律问题，以下为您详细介绍。 首先，要遵守劳动合同的约定。劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含服务期、竞业限制等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，如果您接受过公司的专项培训并约定了服务期，跳槽前要考虑是否会因此承担违约责任。 其次，关于工作交接。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接是员工的一项重要义务，要将自己手头的工作、资料、办公用品等进行全面、细致的交接。这不仅有助于原公司的正常运转，也能避免因工作交接不清而引发的纠纷。如果因为您未做好工作交接给原公司造成损失，原公司有权要求您进行赔偿。 再者，保密义务。无论劳动合同中是否明确约定保密条款，员工都有义务对在工作期间知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行保密。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果您违反保密义务，给原公司造成损失，将面临法律责任。 另外，关于薪资福利结算。在跳槽前，要确保原公司按照规定结算您的工资、奖金、加班费等各项薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果原公司存在拖欠薪资等情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。 最后，关于离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对您入职新公司非常重要，您有权要求原公司及时开具。 总之，员工跳槽前要仔细了解相关法律规定，遵守合同约定，做好各项准备工作，以避免不必要的法律风险。
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