普通员工签订劳动合同时需要注意什么？

普通员工在签订劳动合同时，有诸多方面需要谨慎留意，以下为您详细介绍。首先，要确认用人单位的主体资格。在签合同前，得先搞清楚和自己签合同的单位是否正规合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以，员工要查看用人单位是否依法成立，是否有营业执照等相关证件。这样做能避免和一些不正规的单位签订合同，防止自身权益受损。其次，合同的必备条款需明确。一份完整的劳动合同应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款与员工的切身利益紧密相关。比如工作内容和工作地点明确了员工的工作职责和工作环境；劳动报酬则规定了员工的收入情况。如果合同中这些条款不明确，员工在工作过程中可能会遇到工作内容随意变更、工资发放不明等问题。再者，关于试用期的约定要合理。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工要注意试用期的时长是否符合法律规定，避免用人单位滥用试用期损害自己的权益。另外，要警惕合同中的霸王条款。有些用人单位会在合同中设置一些不合理的条款，如要求员工放弃某些法定权利、限制员工的离职自由等。这些条款通常是无效的，因为根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。员工如果发现合同中有此类条款，应及时与用人单位协商修改。最后，签订合同后要妥善保存。劳动合同是员工与用人单位建立劳动关系的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷中起着关键作用。员工要将合同放在安全的地方，以便在需要时能够及时找到。总之，普通员工在签订劳动合同时要保持谨慎，仔细审查合同的各项条款，确保自身的合法权益得到充分保障。