出工伤后和公司谈赔偿应注意什么？

出工伤后和公司谈赔偿是一个复杂且重要的过程，以下是一些需要注意的方面。

首先，要明确工伤认定是基础。工伤认定是确定赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果公司没有及时为你申请工伤认定，那么在这段时间的相关费用就要由公司承担。

其次，劳动能力鉴定关乎赔偿数额。在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定结论是确定赔偿数额的重要依据。《工伤保险条例》规定了不同伤残等级对应的赔偿标准，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

再者，准备好相关材料。和公司谈赔偿时，要准备充分的材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明等。这些材料能够证明你的工伤情况和所花费的费用，是谈判的有力证据。比如医疗费用清单可以清晰地显示你因工伤治疗所花费的金额，公司应当按照规定进行赔偿。

另外，了解赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算方法和标准。例如，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，注意谈判方式和保留证据。在和公司谈判时，要保持冷静和理性，以法律为依据，合理提出自己的赔偿要求。同时，要注意保留谈判过程中的证据，比如谈话录音、书面协议等。如果谈判不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。