劳动者违反竞业限制约定需要支付什么？

劳动者违反竞业限制约定，通常需要承担支付违约金等法律后果。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，当劳动者违反竞业限制约定时，要按照事先在协议里约定好的违约金数额支付给用人单位。违约金的作用是对用人单位因劳动者违约所遭受损失的一种补偿和对违约行为的惩罚。

除了支付违约金，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，且违约金不足以弥补这些损失的，用人单位还有权要求劳动者赔偿超过违约金部分的损失。这在《中华人民共和国民法典》第五百八十四条也有相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。