起诉企业拖欠工资需要准备些什么？

当您决定起诉企业拖欠工资时，以下是一些需要准备的事项：

首先是证明劳动关系的材料。劳动关系是起诉的基础，只有证明您和企业之间存在劳动关系，才能进一步主张工资权益。比如劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件，上面会明确记载您的工作岗位、工作期限、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，也不用担心，工资发放记录也是很好的证明，无论是银行转账记录，还是微信、支付宝等电子支付记录，上面都会显示企业给您发放工资的信息，能证明您为企业提供了劳动并获得报酬。工作证、考勤记录同样能证明您在企业工作的事实，工作证是企业为员工发放的身份证明，考勤记录则能体现您的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以即使没有书面合同，其他材料也能辅助证明劳动关系。

其次是拖欠工资的证据。这是起诉的关键，要清晰地证明企业拖欠了您多少工资。工资条是最直观的证据，它会详细列出您的工资构成、应发工资、实发工资以及扣除项目等。如果没有工资条，也可以通过聊天记录来证明，比如您和企业负责人关于工资问题的沟通记录，能反映出企业承认拖欠工资的事实。另外，考勤记录也能间接证明您的工作时长和应得工资，因为工资通常是根据工作时间来计算的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些证据能帮助您主张企业按照规定支付拖欠的工资。

再者是身份证明。您需要提供自己的身份证原件及复印件，这是为了证明您的身份信息，确保起诉主体的准确性。同时，还要准备企业的工商登记信息，您可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印，上面会有企业的基本信息，如名称、法定代表人、注册地址等，这是确定被告主体的重要依据。

最后是书写起诉状。起诉状是您向法院表达诉求的重要文件，要详细写明您的诉讼请求，比如要求企业支付拖欠的工资具体金额、支付逾期支付工资的赔偿金等。还要阐述事实和理由，也就是说明企业拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额计算方式等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。所以一份规范的起诉状是起诉成功的重要保障。