劳动案件属于什么类型的案件？

劳动案件通常属于民事案件。民事案件是指平等主体之间因人身关系和财产关系引发的纠纷案件。在劳动案件中，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，他们之间的纠纷主要围绕劳动合同的履行、劳动报酬、福利待遇、工伤赔偿等方面。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳动纠纷本质上就是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的财产关系和人身关系纠纷，所以适用民事诉讼程序来处理。

当发生劳动纠纷时，一般需要先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动纠纷要先由劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起民事诉讼。