保密法第三十五条的内容是什么？

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条主要围绕涉密人员展开规定。下面来详细解释。

首先，第三十五条第一款规定，在涉密岗位工作的人员（即涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。这里所说的涉密程度，简单来说，就是看这个人所接触、处理的国家秘密的重要性和敏感程度。如果接触绝密级国家秘密较多，那可能就是核心涉密人员；接触机密级国家秘密较多的，可能属于重要涉密人员；接触秘密级国家秘密的，通常就是一般涉密人员。对他们实行分类管理，是为了更有针对性地采取保密措施，保障国家秘密的安全。这是从人员管理的角度，根据涉密情况进行的科学划分。

其次，第二款规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。这意味着单位在任用或者聘用涉密人员的时候，不能随意进行，而是要依据相关规定对拟任用或聘用人员进行审查。审查的内容可能包括个人的政治素质、道德品质、工作经历等方面。比如，如果一个人有危害国家安全的不良记录，那显然就不适合担任涉密工作。这是为了从源头上确保涉密人员的可靠性和安全性。

最后，第三款规定，涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。并且，涉密人员的合法权益受法律保护。这表明涉密人员不仅要有过硬的业务能力，还要在政治和品行方面过关。同时，法律也保障他们的合法权益，比如在正常履行工作职责过程中，不会因为保密工作而受到不合理的待遇或侵害。