工伤赔偿包含的内容是怎样的？
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工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下为您详细介绍工伤赔偿所包含的内容。 首先是医疗费用方面。治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。简单来说，就是在工伤治疗过程中，符合规定的看病、买药、住院等费用都能得到报销。比如，因工伤骨折去医院治疗，医生开的符合上述目录的药品费用、住院时的床位费等，都可以通过工伤保险报销。 其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李因工伤需要住院治疗3个月，在这3个月里，他所在单位要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。 然后是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如，小张工伤后生活完全不能自理，经过鉴定确认后，就可以从工伤保险基金每月领取统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。 再者是伤残待遇。如果工伤职工经劳动能力鉴定为不同伤残等级，会有不同的赔偿标准。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王被鉴定为七级伤残，他与单位的劳动合同期满后不想续签了，这时他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，小赵在工作中不幸死亡，他的家属就可以按照规定领取上述三项工亡待遇。 总之，工伤赔偿包含多个方面的内容，不同的情况对应着不同的赔偿项目和标准。劳动者在遭遇工伤时，要及时了解自己的权益，按照法律规定维护自身合法利益。
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