降工价是否属于扣工资？

降工价是否属于扣工资，需要分情况来看。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律角度来说，如果劳动合同中明确约定了工价，用人单位未经劳动者同意擅自降低工价，这种行为通常可以认定为扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，劳动合同一旦签订，其中的条款对双方都有约束力，用人单位不能单方面随意变更工价。如果没有与劳动者协商一致就降低工价，这就违反了劳动合同的约定，实际上就是变相扣减了劳动者的工资。比如，你原本劳动合同约定每小时工价是20元，公司突然降到15元，且没有与你协商，这显然损害了你的权益。

然而，如果用人单位与劳动者协商一致，并且以书面形式变更了劳动合同中关于工价的约定，那么这种降工价就不属于扣工资。例如，公司因为经营困难，与全体员工协商后，大家都同意降低工价来共渡难关，同时签订了书面协议，这种情况下就是合法有效的。此外，如果劳动合同中约定了工价会根据工作绩效、市场行情等因素进行调整，并且用人单位按照约定的规则进行降工价，且能提供合理的依据，那么一般也不认定为扣工资。比如，合同约定根据产品的市场销售价格来调整工价，当市场价格下降时，公司相应降低工价，这种情况也是符合规定的。