没有通知直接降工价该怎么办？

当遇到用人单位没有通知就直接降低工价的情况时，我们可以从以下几个方面来认识和处理。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资报酬属于劳动合同的重要内容之一。用人单位单方面降低工价，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，没有经过劳动者同意，用人单位不能擅自降低工价。

其次，如果用人单位没有通知直接降工价，这种行为很可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工价支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及原来的工资标准。

然后，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，明确指出用人单位未通知降工价的行为不符合法律规定，要求其恢复原来的工价，并补发降低工资期间的差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。