公司随意降低计件工资单价合法吗？

在探讨公司随意降低计件工资单价是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，需要明确计件工资的概念。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量或完成的工作量，根据企业内部确定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它是劳动报酬的一种常见方式，体现了多劳多得的原则。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在计件工资模式下，工资单价是劳动合同的重要组成部分。这意味着，如果公司要降低计件工资单价，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确定变更内容。

如果公司没有与员工协商，就随意降低计件工资单价，这种行为是违反上述法律规定的。因为劳动合同是双方的约定，任何一方都不能单方面擅自变更合同条款。员工付出了相应的劳动，就应该按照事先约定的单价获得报酬。公司随意降单价，实际上是单方面改变了劳动报酬的计算方式，损害了员工的合法权益。

当遇到公司随意降低计件工资单价的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通和协商，要求公司按照原来的单价支付工资，并纠正随意降单价的行为。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法作出处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在随意降单价的行为以及自己的合法权益受到了侵害。