公司随意降低计件单价工资该怎么办？

当公司随意降低计件单价工资时，我们可以从以下几个方面来处理，并且这是有相关法律依据支撑的。

首先，我们要明白，公司和员工之间的劳动合同是具有法律效力的。如果劳动合同中明确约定了计件单价，那么公司随意降低单价的行为就违反了合同约定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，公司单方面改变计件单价属于不履行合同义务的违约行为。

从劳动法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致就降低计件单价，这不符合法律规定。员工有权要求公司按照原合同约定的单价支付工资。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。向公司说明这种随意降低单价的行为是不合法的，要求公司恢复原来的计件单价。在沟通时，最好采用书面形式，如发送邮件或者递交书面函件，并保留好相关证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司改正违法行为。

另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付按照原计件单价计算的工资差额。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明原来计件单价以及自己工作量的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终来确定公司降低计件单价的行为是否合法，并要求公司承担相应的法律责任。