计件工资降工价是否可以申请劳动仲裁？

在讨论计件工资降工价是否可以申请劳动仲裁之前，我们先明确几个关键的法律概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。而用人单位单方面变更劳动合同内容，一般需要与劳动者协商一致。

对于计件工资而言，它是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。如果用人单位降低了计件工资的工价，实际上就是对劳动报酬这一重要条款进行了变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低计件工资的工价，这就属于违反劳动合同约定的行为。

当遇到这种情况时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。计件工资降工价属于劳动报酬方面的争议，所以在这种情况下，劳动者完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作情况和原来的工资标准。这样才能在仲裁过程中更有力地支持自己的主张。