工伤赔偿上限是多少？

工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。要确定工伤赔偿是否有上限以及上限具体是多少，需要先了解不同赔偿项目的相关规定。

首先，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，它是根据伤残等级来确定具体数额的。依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从这里可以看出，一次性伤残补助金在一定程度上是有一个计算上限的。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，但一般也是与当地的职工平均工资、伤残等级等因素挂钩。虽然各地规定不同，但通常也会基于一定的计算标准存在上限。

另外，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的一次性工亡补助金也有明确的计算方式和上限规定。

总体来说，工伤赔偿的各个项目大多有相应的计算标准和依据，在不同程度上存在上限。不过，具体的赔偿数额还需要结合实际情况，比如伤残等级鉴定结果、当地的经济水平、职工工资情况等因素来综合确定。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业的法律人士或当地的社保部门，以确保自身的合法权益得到保障。