集体合同在什么情况下可以解除？
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集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下面来详细说说集体合同可以解除的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。从这条规定可以引申出，如果用人单位有严重违反集体合同约定的行为，侵犯了职工的劳动权益，职工一方或工会有权提出解除集体合同。 此外，当出现不可抗力的情况时，集体合同也可能解除。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、战争等。这些情况的发生可能使得集体合同的履行变得不可能或者没有意义。例如，企业因遭受重大自然灾害，生产设备严重受损，无法按照集体合同约定的条件继续生产经营，在这种情况下，双方可以协商解除集体合同。 还有一种情况，如果企业经营状况发生严重困难，达到法律规定的破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，企业也可以与职工一方协商解除集体合同。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。虽然这是关于裁减人员的规定，但在这种企业经营困难的大背景下，集体合同的履行也可能面临困境，双方可以通过协商来决定是否解除集体合同。 另外，如果双方在集体合同中约定了解除条件，当这些条件成就时，集体合同也可以解除。这体现了合同当事人的意思自治原则，只要约定的解除条件不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。 总之，集体合同的解除需要符合法律规定或者合同约定的条件，并且要遵循一定的程序。双方在解除集体合同过程中，应该充分协商，保障职工的合法权益。
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