公司在什么情况下可以裁员？
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公司裁员，也就是经济性裁员，是用人单位在特定情况下为了改善经营状况或应对经济困难等而进行的成批辞退员工的行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 一是依照企业破产法规定进行重整的。当企业出现破产原因或有明显丧失清偿能力可能时，依据《中华人民共和国企业破产法》进行重整程序，为了挽救企业，改善经营状况，公司可以进行裁员。例如，某企业因市场竞争激烈，负债累累，进入破产重整阶段，为了降低运营成本，进行人员精简。 二是生产经营发生严重困难的。企业的生产经营面临巨大困境，如订单大幅减少、资金链断裂等，无法维持正常的生产经营，在这种情况下公司可以考虑裁员。比如一些制造企业，由于原材料价格大幅上涨，产品滞销，导致经营陷入困境，不得不裁减部分员工。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。当企业进行产业转型、技术升级或改变经营模式时，可能对人员的需求结构发生变化，即使与员工变更了劳动合同，仍有人员冗余，此时可以裁员。例如，传统的印刷企业向数字化印刷转型，部分从事传统印刷工艺的员工因无法适应新的工作要求，公司在变更合同无果后进行裁员。 四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这是一个兜底条款，指的是除上述三种情形外，由于客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的情况。比如企业因国家政策调整、不可抗力等原因，不得不进行裁员。 不过，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。并且，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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