什么情况下可以补缴社保？

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，以下几种常见情况下可以补缴社保：

一是单位漏缴。如果用人单位没有按时、足额为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴应缴未缴的社保费用。例如，单位因为财务疏忽或者其他原因，某个月没有给员工缴纳社保，这种情况下单位需要为员工补缴。这是因为《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

二是在退休时未达到规定的缴费年限。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。对于医疗保险，各地也有不同的最低缴费年限要求，未达到要求的，也可以进行补缴。

三是劳动仲裁或法院判决补缴。当劳动者与用人单位就社保缴纳问题发生争议，通过劳动仲裁或者法院判决，要求用人单位补缴社保的，用人单位必须按照裁决或判决结果进行补缴。

四是符合政策的一次性补缴。部分地区针对特定人群有一次性补缴社保的政策，比如一些早期下乡知青、企业下岗职工等。不过这种政策通常有严格的条件限制和时间要求。

需要注意的是，不同地区的社保补缴政策可能存在差异，具体的补缴条件和办理流程，建议咨询当地的社保经办机构。