在什么情况下不能裁员？

在企业运营过程中，裁员是一种常见的调整手段，但并不是在任何情况下企业都可以随意裁员的，我国法律对此有明确的限制规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第一种情况是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是因为从事这类工作的劳动者，其健康状况可能受到工作环境的影响，需要进行相关检查和观察来确定是否患有职业病。在这个过程中，为了保障劳动者的合法权益，用人单位不能进行裁员。比如在煤矿等粉尘作业环境下工作的工人，在离职前必须进行职业健康检查，如果未检查，单位就不能将其裁掉。

第二种是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是劳动者在工作过程中为单位付出而受到的伤害，单位有责任保障他们的后续生活。如果因为工伤或职业病导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位此时裁员，无疑会让劳动者陷入困境。例如，建筑工人在工作中因意外事故导致腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，那么他所在的单位就不能将其裁员。

第三种是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者生病或非因工负伤需要时间来恢复身体，这段时间就是医疗期。在医疗期内，劳动者的生活可能会面临一定的困难，此时用人单位不能将其辞退。比如员工因患重病需要住院治疗几个月，在这几个月的医疗期内，单位不能以裁员为由解除与他的劳动合同。

第四种是女职工在孕期、产期、哺乳期的。女职工在这“三期”内，身体和生活都有特殊的需求，需要更多的保障。法律规定用人单位不能在这个时候裁员，是为了保护女职工和胎儿、婴儿的合法权益。例如，女员工怀孕后，单位不能以效益不好等理由将其裁掉。

第五种是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工为单位做出了长期的贡献，临近退休时再重新就业可能会面临很大的困难。所以法律规定用人单位不能对他们进行裁员。比如一位员工在单位已经工作了18年，还有3年就到法定退休年龄了，单位就不能将其裁掉。

总之，法律对用人单位的裁员行为进行了限制，是为了保护处于特殊情况的劳动者的合法权益，维护社会的公平正义和稳定和谐。