什么情形下公司应支付双倍工资？

在我国的劳动法律体系中，双倍工资是对劳动者的一种保护措施，主要是为了督促用人单位规范用工行为。以下为您详细介绍公司应支付双倍工资的情形：

首先是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。比如，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要向小张支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。

其次是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小李在一家公司已经连续工作了12年，公司一直没有和他签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司就要支付小李双倍工资。

另外，需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者主张双倍工资也有一定的时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。总之，劳动者在遇到公司不签订劳动合同等情况时，要及时维护自己的合法权益。