哪种情况下被辞退才有补偿？

在劳动关系中，员工被辞退是否能获得补偿是大家普遍关心的问题。下面为您详细介绍哪些情况下被辞退能获得补偿。首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这就好比两个人商量好结束合作，一方要给另一方一定的“分手费”作为补偿。其次是用人单位存在过错导致的辞退。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举个例子，如果公司一直拖欠员工工资，员工因此提出离职，公司就需要支付补偿。再者，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十条的规定。另外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，也需要支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十一条的要求。经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，在以上这些法定情况下被辞退，劳动者有权获得相应的补偿。