劳动案件二审判决书什么时候开始有法律效力？

在劳动案件中，二审判决书的法律效力生效时间是一个重要的问题。首先，我们要明确二审判决是终审判决。这意味着一旦二审判决作出，就具有了权威性和终局性，当事人不能再就同一案件进行上诉。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。也就是说，当二审判决书送达给各方当事人之后，就开始产生法律效力。这里的送达是指法律认可的送达方式，比如直接送达、留置送达、电子送达、委托送达、邮寄送达和公告送达等。

通常情况下，如果是直接送达，在当事人签收判决书的那一刻起，判决书就生效了。要是采用邮寄送达，以当事人收到邮件并签收的时间为准。而公告送达，则是自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达，送达后判决书生效。判决书生效后，当事人就需要按照判决的内容履行相应的义务。如果一方不履行，另一方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。所以，了解二审判决书的生效时间，对于当事人维护自己的合法权益非常关键。