加班费什么时候能到加班者手中？

在劳动法律领域，加班费是劳动者因加班而应获得的额外劳动报酬。对于劳动者来说，辛苦加班后，自然希望加班费能尽快到手。那么，加班费究竟何时能到加班者手中呢？

首先，我们来明确一下加班费的支付时间。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。而加班费属于工资的一部分，所以也应遵循这样的支付规则。也就是说，用人单位和劳动者约定了工资支付日期的，加班费应当和工资一起在这个日期发放。

如果用人单位与劳动者没有约定加班费的支付时间，那么按照通常的工资支付周期来确定。一般情况下，工资是按月支付的，所以加班费也应当按月支付。例如，员工在某个月加班了，用人单位就应该在该月工资发放日一并支付加班费。

然而，现实中很多用人单位存在拖欠加班费的情况。当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以，劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金。通过这些合法途径，劳动者能够更好地保障自己获得加班费的权益。