试用期签订的劳动合同什么时候生效？

在讨论试用期签订的劳动合同何时生效之前，我们先来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者和单位之间关于工作的一份‘约定书’，规定了劳动者要做什么工作、工作多久、能拿多少工资等重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，一般情况下，当用人单位和劳动者都在劳动合同上签字或者盖章了，这份合同就生效了。这里的签字或盖章，代表双方都认可了合同里的各项条款，达成了一致意见。

不过，有些情况下，劳动合同可能会约定生效条件。比如，合同中写明‘本合同自双方签字盖章，且劳动者通过入职体检后生效’，那么就需要等劳动者通过入职体检这个条件满足了，合同才会生效。这是因为双方在合同里特别约定了生效的前提条件，只有这些条件都实现了，合同才开始具有法律效力。

另外，如果合同中没有特别约定生效条件，那么签字或盖章的时间就是合同生效的时间。即使还处在试用期，只要合同符合上述生效条件，就对用人单位和劳动者都有约束力。双方都需要按照合同的约定履行自己的义务，比如劳动者要遵守单位的规章制度、认真工作，用人单位要按照约定支付工资、提供劳动条件等。

在试用期签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，看是否有关于生效条件的特殊约定。如果对合同的生效时间或者其他条款有疑问，要及时和用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。