公司解散时劳动合同何时终止？

在探讨公司解散时劳动合同何时终止这个问题之前，我们先明确几个基本的法律概念。劳动合同终止，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间的劳动关系按照法律规定结束了，双方不再受劳动合同的约束。公司解散则是指公司因为各种原因，比如经营不善、章程规定的营业期限届满等，停止经营活动，进行清算并最终消灭法人资格的过程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，当公司出现上述法定解散情形时，劳动合同就会依法终止。

从法律实践角度来看，对于公司解散时劳动合同终止的时间点，通常以公司做出解散决定并达到法定的解散条件为准。比如，当公司的股东会或股东大会做出解散决议，或者公司被行政机关责令关闭、撤销，又或者公司被法院宣告破产等情况发生时，劳动合同就终止了。这是因为在这些情况下，公司已经失去了继续履行劳动合同的主体资格和能力。

不过，在实际操作中，还可能存在一些复杂的情况。例如，公司虽然做出了解散决定，但在清算过程中仍可能继续使用劳动者的劳动力。在这种情况下，劳动者与公司之间可能形成了一种事实上的劳务关系。但这并不影响劳动合同在公司解散时已经终止的法律事实。

另外，公司解散导致劳动合同终止时，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司解散时劳动合同的终止时间是由法律明确规定的，以公司出现法定解散情形为标志。劳动者在遇到公司解散的情况时，要清楚自己的权益，依法维护自己的合法利益。如果与用人单位就劳动合同终止及相关补偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。