竞业限制从什么时候开始计算？

竞业限制的起始时间在法律规定中有明确界定。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要了解什么是竞业限制。简单来说，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。从这条法律规定我们可以明确，竞业限制的起始时间是在劳动合同解除或者终止后。

这里的解除或终止劳动合同是一个关键节点。当劳动者与用人单位结束劳动关系时，竞业限制才开始生效。因为在劳动关系存续期间，劳动者本身就有遵守公司保密规定和不从事竞争业务的义务，这是基于劳动合同和在职期间的职责要求。而竞业限制更多是对劳动者离职后一段时间内就业选择的限制，所以要从离职这个时间点开始计算。

例如，小张与A公司签订了竞业限制协议，当小张从A公司离职的那一天起，竞业限制就开始计算时间了。在竞业限制期限内，小张要遵守协议约定，不能到与A公司有竞争关系的单位工作，同时A公司也需要按照约定按月给予小张经济补偿。

所以，总结来说，竞业限制是从劳动合同解除或者终止时开始计算的。劳动者和用人单位都要清楚这个起始时间，以便各自履行相应的权利和义务。