什么情况下员工仲裁不会被受理？
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在劳动纠纷中，员工申请仲裁是维护自身权益的重要途径，但并不是所有仲裁申请都会被受理。以下为您详细介绍员工仲裁不被受理的常见情况。 首先是仲裁请求不属于劳动争议受案范围。劳动争议受案范围在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中有明确规定，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果员工的仲裁请求不在这个范围内，比如是员工与企业之间关于借款等纯粹的民事纠纷，仲裁委就不会受理。 其次，仲裁申请超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道自身权益受损后，没有在规定的一年时效内申请仲裁，又没有时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。 再者，仲裁申请人与案件没有直接利害关系也不行。简单来说，提出仲裁申请的员工必须是自身权益受到侵害的当事人。比如，如果是其他员工的权益受损，而不是自己的权益问题，以自己的名义去申请仲裁，就不符合受理条件。 另外，仲裁申请没有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由也会导致不被受理。被申请人要明确是哪个具体的用人单位，仲裁请求要清晰、具体，比如要求支付多少工资、经济补偿等，同时要说明权益受损的事实经过和理由。 最后，如果仲裁申请不属于该仲裁委员会管辖，也不会被受理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果员工向没有管辖权的仲裁委申请，仲裁委不会受理该案件。 总之，员工在申请仲裁前，要仔细了解相关法律规定，确保自己的仲裁申请符合受理条件，这样才能更有效地通过仲裁途径维护自身合法权益。
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