劳动合同解除或终止时，用人单位应在什么时候付清劳动者工资？

在劳动合同解除或终止时，工资结算时间是劳动者十分关心的问题。下面为您详细解释用人单位应在何时付清劳动者工资。

首先，关于工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

其次，法律明确规定了支付时间。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，原则上用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时，将劳动者的工资一次性全部支付完毕。

不过，各地可能存在一些更为具体的规定。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。《广东省工资支付条例》则规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

如果用人单位未按照上述规定及时支付工资，就属于违法行为。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，一般情况下用人单位需在解除或终止劳动合同的同时付清工资，但具体还需参考当地法规。劳动者遇到工资支付问题时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。