什么情况下单位应当支付赔偿金？

在劳动法律关系中，当用人单位违反相关法律法规规定的情形时，通常需要向劳动者支付赔偿金。下面为您详细介绍几种常见的情况。

首先，用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面解除劳动合同，这种就属于违法解除。例如某员工在公司兢兢业业工作，没有任何过错，公司却以经营困难为由直接辞退该员工，且没有按照法定程序进行，那么公司就需要支付赔偿金。

其次，未依法支付劳动报酬的情况。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。比如说公司长期拖欠员工工资，经过员工多次催促和劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，就需要支付赔偿金。

另外，用人单位侵害劳动者人身权益的情况。根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果员工因为公司的这些行为受到了损害，公司也需要承担相应的赔偿责任。

最后，违法约定试用期的情况。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如公司与员工签订一年期劳动合同，却约定了三个月的试用期，超过了法定的一个月试用期，那么对于多出来的两个月试用期，公司就需要支付赔偿金。

总之，当用人单位出现上述这些违法违规行为时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，以维护自己的合法权益。