用人单位在什么情况下需要支付劳动者经济补偿及赔偿金？

在劳动关系中，用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金是保障劳动者合法权益的重要法律规定。下面我们详细探讨用人单位需要支付经济补偿和赔偿金的具体情形。

首先，我们来了解经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。简单来说，如果公司没有按照合同给你提供合适的工作环境，或者拖欠你的工资，又或者没有给你交社保，你因此提出离职，公司就需要给你经济补偿。

另外，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。也就是说，如果公司主动提出和你协商解除劳动合同，并且你也同意了，公司就要给你经济补偿。还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。比如合同到期了，公司要降低你的工资和待遇跟你续签合同，你不同意，这种情况下公司就应该给你经济补偿。

接下来，我们说说赔偿金。赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担支付赔偿金的责任。例如，公司没有任何合法理由就把你开除了，这就属于违法解除劳动合同，公司就要按照经济补偿标准的两倍支付你赔偿金。

总之，经济补偿和赔偿金的规定是为了保护劳动者在劳动关系中的合法权益。劳动者在遇到可能涉及经济补偿或赔偿金的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，依法处理与劳动者的劳动关系。