用人单位在哪些情况下需要签订劳动合同？

在探讨用人单位在什么情况下需要签订劳动合同之前，我们先来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一个‘约定书’，保障着双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘用工之日’，简单来说，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。无论工作时间长短，哪怕只是工作了一天，只要用人单位实际使用了劳动者的劳动力，就建立了劳动关系，就需要签订劳动合同。

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，法律也有明确规定。《劳动合同法》规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律给予用人单位的一个‘缓冲期’，让用人单位有时间完成签订劳动合同的相关手续。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对于劳动者来说，在工作稳定性方面有了更大的保障。

综上所述，只要用人单位开始使用劳动者的劳动力，就有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果没有及时签订，将会面临相应的法律责任。劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。