劳动关系解除后什么时候能得到赔偿？
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劳动关系解除后获得赔偿的时间问题，需要分不同情况来看。首先，我们要了解相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从这条法律规定来看，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么支付时间是在劳动者办结工作交接时。也就是说，当劳动者按照和单位的约定，完成了工作交接的各项事宜，单位就应该支付经济补偿。例如，劳动者把工作资料、办公用品等交接给单位指定的人员，并且完成了工作的交接说明等。 然而，实际情况可能会比较复杂。有时候用人单位和劳动者可能对于工作交接的完成情况存在争议。如果劳动者认为自己已经完成了工作交接，而用人单位却不认可，这就可能导致赔偿支付时间的延迟。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商来解决争议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位及时支付赔偿。 另外，如果双方的争议比较大，无法通过协商和投诉解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，对工作交接是否完成以及赔偿的支付时间等问题进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，正常情况下，劳动关系解除后，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付赔偿。但如果遇到争议等特殊情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益，确保能及时获得应有的赔偿。
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