劳动仲裁的开庭通知在什么时候送达？

劳动仲裁开庭通知的送达时间在法律上有明确规定。我们先了解一下劳动仲裁的概念，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生诸如工资纠纷、解除合同纠纷等争议时，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这里所说的“书面通知”，可以是纸质的文件，也可以是符合法律规定的电子形式通知。也就是说，劳动仲裁委员会要在开庭前至少五天把开庭的具体时间和地点等信息告知劳动者和用人单位。

这个规定是为了保障双方当事人有足够的时间来准备开庭事宜。对于劳动者而言，可以利用这五天时间收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；也可以提前找好代理人或者咨询专业的法律人士。对于用人单位来说，同样也有时间准备答辩材料、安排相关人员出庭等。

不过，如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这一规定体现了法律的灵活性，考虑到了实际情况中可能出现的特殊情况。

所以，正常情况下，你会在开庭前五天收到劳动仲裁的开庭通知。要是遇到了突发状况，你也有申请延期开庭的权利，但是否批准要由仲裁委来决定。在整个劳动仲裁过程中，一定要关注相关通知，按照法律规定和仲裁委的要求行事，这样才能更好地维护自己的合法权益。