工资扣减在什么情况下是合法的？

工资扣减是否合法需要依据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在一些特定情形下，用人单位扣减劳动者工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工在工作中因疏忽导致公司设备损坏，给公司带来了经济损失，公司可以按照合同约定从其工资里扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述比例和标准。

此外，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这些情况下扣减工资也是合法的。这些扣减是依据国家法律法规的规定，用人单位有义务进行代扣代缴。

还有，当劳动者请事假等相应缺勤的情况时，用人单位可以按照实际缺勤天数相应扣减工资。因为劳动者没有提供相应天数的劳动，所以工资也会相应减少。不过，用人单位扣减工资必须有明确的法律依据和合理的规章制度，并且要遵循法定的程序和标准，否则就可能构成违法扣减工资，劳动者有权维护自己的合法权益。