question-icon 工资扣减在什么情况下是合法的?

我最近发现工资被扣了一部分,不太清楚公司这样做合不合法。想知道在法律规定里,工资在哪些情况下扣减是被允许的,我好对照看看公司的行为是否合理,避免自己的权益受损。
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  • #工资扣减
answer-icon 共1位律师解答

工资扣减是否合法需要依据具体情况来判断。首先,我们来了解一下工资的概念,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 在一些特定情形下,用人单位扣减劳动者工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。比如,员工在工作中因疏忽导致公司设备损坏,给公司带来了经济损失,公司可以按照合同约定从其工资里扣除相应的赔偿金额,但要遵循上述比例和标准。 此外,用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等,这些情况下扣减工资也是合法的。这些扣减是依据国家法律法规的规定,用人单位有义务进行代扣代缴。 还有,当劳动者请事假等相应缺勤的情况时,用人单位可以按照实际缺勤天数相应扣减工资。因为劳动者没有提供相应天数的劳动,所以工资也会相应减少。不过,用人单位扣减工资必须有明确的法律依据和合理的规章制度,并且要遵循法定的程序和标准,否则就可能构成违法扣减工资,劳动者有权维护自己的合法权益。

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